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2019年德宏州退役军人服务中心公开选聘事业干部公告

2019-08-12 09:27:49 德宏华图考试网 http://dehong.huatu.com/ 文章来源：德宏州人力资源和社会保障局

【导读】本次选聘共8人，报名时间：2019年8月16至18日工作时间内，报名地点：德宏州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。

为进一步深化干部人事制度改革，建立和完善公开透明的选人用人机制，规范事业干部调配管理工作，拟在全州范围内开展公开选聘事业干部到州退役军人服务中心工作。现将有关选聘事宜公告如下:

一、选聘岗位及人数

(一)德宏州退役军人服务中心计算机岗位1名（男）

(二)德宏州退役军人服务中心计算机岗位1名（女）

(三)德宏州退役军人服务中心综合管理岗位3名（男）

(四)德宏州退役军人服务中心综合管理岗位3名（女）

德宏州退役军人服务中心综合管理岗位均为管理人员，选聘人员无论调入前担任何种专业技术职务，调到州退役军人服务中心后，职务只能确定为九级管理人员，执行管理人员工资待遇。

二、选聘对象资格条件

(一)基本资格和条件

1、思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感；

2.具备一定的写作、协调、服务和计算机操作能力；

3、具有正常履行选聘岗位职责的身体条件；

4、年龄在40周岁以内（1979年8月31日后出生）；

5、历年年度考核等次均为称职及以上;

6、须有大学本科及以上学历；

7、热爱退役军人服务事业；

8、符合拟选调岗位所需的其它资格条件,详见《2019年德宏州退役军人服务中心公开选聘事业干部岗位需求表》。

(二)有下列情况之一者不予选聘

1、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；

2、受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

3、有具体服务项目期限且服务项目期限未满人员。

4、在乡镇基层工作不满五年人员；

5、原工作单位不同意报名者；

6、法律法规规定影响选聘的其他情形。

三、选聘程序和时间安排

(一)公布职位

在德宏人力资源和社会保障网、德宏退役军人事务局信息公开专栏发布选聘公告。

(二)报名、资格审查

1、报名时间：2019年8月16至18日工作时间内

2、报名地点：德宏州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(芒市胞波路60号)。

各岗位选聘人数与符合条件报名人数的比例不得低于l：3。如果报考人数未达到计划选聘岗位数3倍的，选聘岗位将进行裁减。每个报名人员只能选择1个岗位，不得多报或重报，报名人员须如实填写《德宏州退役军人服务中心选聘事业干部报名登记表》,签订《德宏州退役军人服务中心报考诚信承诺书》。登记表和承诺书的样本可从德宏人力资源和社会保障网(dhrs.dh.gov.cn)、德宏州退役军人事务局信息公开专栏(http://www.dh.gov.cn/tyjr/Web/index.aspx)下载。

3、资格审查

报名时须提供以下材料用于资格审查：①本人身份证、学历证书原件及复印件一份;②单位同意报名证明(内容包括个人身份、参加工作时间、历年年度考核等次情况、单位意见及单位盖章、岗位要求需要提供的其它相关证明材料;③云南省事业单位聘用人员审批表（录用表）复印件一份。(复印件要有档案管理人员注明此件与原件相符并签名盖章);④《德宏州退役军人服务中心公开选聘事业干部报名登记表》(A4纸双面打印)一式两份;⑤本人近期一寸正面免冠彩色照片4张及电子照片;⑥本人签名按手印的《德宏州退役军人服务中心报考诚信承诺书》一份。

(三)笔试

笔试采取闭卷的方式进行，笔试成绩为100分。笔试科目为综合理论知识，以行政能力测试为依据，主要测试应试者胜任选调职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和写作能力掌握的程度，笔试最低合格线为60分。

1.笔试时间：

2019年8月24日上午9﹕00—11﹕30。

2.笔试地点：根据报名情况确定后另行通过网络通知。笔试成绩将通过德宏人力资源和社会保障网(dhrs.dh.gov.cn)、德宏州退役军人事务局信息公开专栏(www.dh.gov.cn/tyjr/Web/index.aspx)公布。

(四)面试(时间地点另行通知)

根据笔试成绩，按每个选调职位从高分到低分的顺序，以1：2的比例确定进入面试人选。面试满分100分，采用结构化面试方法，主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变等能力。

(五)综合成绩计算。

综合成绩﹦笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，按照面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。

(六)考核

按综合成绩排名，从高到低的顺序，以1：1的比例确定考核人选。考核由州人力资源和社会保障局察由州退役军人服务中心负责，主要对拟选聘人选的政治思想、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩等方面进行全面考核。考核后征求所在单位、公安、纪检监察部门意见，考核不合格的，按照综合成绩排名进行递补。