2013云南公务员面试辅导：四种思维能力助您通关

　　（一）阳光思维

　　１．基本定义

　　阳光思维是考生对待生活、工作的态度的体现，在整个公考面试过程中一定要体现出自己对待生活、工作积极的一面。

　　面试试题中的人际关系题特别能够体现阳光思维。比如，你刚进一个单位，发现你的顶头上司曾经因为邻里纠纷和你发生过激烈的争吵，你怎么办？在实际的面试过程中，很多考生按照自己的思维去作答，认为处长肯定会对自己有看法，但自己会以工作为重等。这样的作答看似很有道理，并且又能以工作为重，但是很明显缺乏阳光思维，妖魔化了领导。正确的思维应该是积极地反思自己，并且相信领导一定会平等地对待自己。

　　此外，在人际关系试题中，我们需要假定题目所涉及的人员都是正直、善良、一心为公的，不能将新闻报道中的阴暗面涉及其中。

　　２．训练方法

　　（１）践行“德能勤绩廉”中的“德”。

　　一个品德高尚的人，一定是一个拥有阳光心态的人，因为他总是善于发现事物积极的一面，总是能够站在别人的角度体谅他人，符合中国传统中的道德标准。

　　（２）保持良好的心态。

　　大多数人都喜欢和正面积极、懂得自我调适、拥有和谐人际关系、充满自信的人交往。所以，考生在答题时尽量往好的方面设想，积极地与同事消除误会，形成一个良好的团队。

　　因此，在公考面试时，考生应该保持积极的心态，一旦遇到不顺心的事情，就要善于换角度思考，尽快缓解或摆脱不良心境。

　　（二）公职人员思维

　　１．基本定义

　　从你进入面试考场的那一刻起，你不再是学生、公司职员或者其他工作人员，应该将自己看成一名公职人员。这就要求考生必须以一个公职人员的角度去思考、分析和解决问题，一定要坚定地站在政府的立场上，坚决拥护政府的路线、方针和政策，而不是以一个评论家的身份去点评和批判。

　　只有学好了这种思维，才会避免在考试中把自己的喜好过分地表现在答题中，而没有顾忌答题的客观角度或者辩证思维；才会避免在考试中出现高考思维，使得答题的方向性出现偏差；才会避免在答题内容上出现利己主义、脱离人民的意识等。

　　２．训练方法

　　在公职考试中，考生要注意自己的角色定位，考场上的你不仅仅是一名考生，还是一名准公职人员；考试也不仅仅是考核你的知识储备，还要考查你是否具有公职人员应该具备的素质和技能。所以，在准备公考的时期里，建议考生时刻提醒自己：我要求职的是人民的公仆，考核的也是我是否具有这个资格和能力，我的所思所学都要从公职人员的角度进行；另外，考生可以多看看时事新闻，适时了解国家大事；多读读政府发布的施政纲领和相关的五年规划，及时获悉政府的治国方针；多听听政府官员的重要讲话，不时学习政府人员的工作用语和思路。

（编辑：云南华图）